Książka wprowadza czytelników w świat złożonych kontekstów zmieniającego się charakteru pracy, które powodują powstanie nowego rodzaju relacji pracodawca–pracownik w warunkach nowej organizacji. Stanowi ona próbę zebrania nowatorskich współczesnych myśli i rozwinięcia dotychczasowych prac nad kontraktem psychologicznym.
Autorki analizują naturę kontraktu psychologicznego i jego znaczenie w kontekście zachodzących relacji w organizacji, a także wskazują, jak zarządzać kontraktem psychologicznym we współczesnej organizacji przez zastosowanie przeróżnych narzędzi.
Opracowanie podzielone jest na dwie części, które składają się na, z początku teoretyczne, a następnie ergonomiczne, inspirujące, nowatorskie rozważania na temat przyczyn, konsekwencji i aspektów nowego, wyłaniającego się kontraktu psychologicznego.
Kolejne rozdziały są ilustrowane teorią i wynikami badań empirycznych i przykładami użytecznych metod rozwiazywania problemów. Wyjątkowa perspektywa teoretyczna oraz wiedza użyteczna na temat zarządzania kontraktem psychologicznym dedykowane są menadżerom, specjalistom HR, trenerom, coachom, chcącym wykorzystać kontrakty psychologiczne w swej praktyce zawodowej oraz rozwijać bardziej świadomie i empatycznie relacje z pracownikami.
Praca może okazać się na dodatek {pomocn|przydatn)a pracownikom akademickim, studentom i absolwentom studiów na kierunkach ekonomicznych, psychologicznych i społecznych. Tytuł Zarządzanie w zgodzie z człowiekiem. O roli kontraktu psychologicznego w budowaniu nowoczesnych organizacji Autor Anna Rogozińska-Pawełczyk,Agnieszka Sitarska-Piwko Wydawnictwo Difin EAN 9788382702897 ISBN 9788382702897 Kategoria Biznes,ekonomia,marketing\Zarządzanie Liczba stron 190 Format 16x23x1 cm Rok wydania 2024 Oprawa Miękka Wydanie 1 Waga 0.19 kg
