Kryzysowa sytuacja spowodowała konieczność szukania oszczędności gdzie się da. Jednym z obszarów, w których takie oszczędności można znaleźć jest czas pracy. I nie chodzi tu tylko o szczególne rozwiązania z przepisów antykryzysowych – takie jak obniżenie etatu czy skrócenie okresów odpoczynku. Niemało możliwości mogą też bowiem dać kodeksowe przepisy dotyczące czasu pracy – obowiązujące już od lat. Na przykład, dzięki umiejętnemu tworzeniu (lub zmienianiu) rozkładów czasu pracy można w niektórych przypadkach unikać nadgodzin (i ich rekompensaty), czy przestojów (c pozwala nam oszczędzić na wynagrodzeniu przestojowym). Dużo można również oszczędzić dzięki zaimplementowaniu odpowiedniego systemu czasu pracy (podstawowego, równoważnego, zadaniowego), a choćby dzięki trafnemu gospodarowaniu nadgodzinami.
